Wir haben innovative Antworten auf den Fachkräftemangel

ContiMotion ist ein neuer Player im Bereich Personalvermittlung – was bringen Sie mit, um sich gegen die Konkurrenz zu behaupten?

Borchers: Dank unserer engen Verbindung zu Continental und anderen Unternehmen verfügen wir über ein großes Netzwerk von Kontakten zu erstklassig ausgebildeten Fachkräften, das wir gezielt zum Vorteil unserer Kunden nutzen. Mit der Arbeitnehmerüberlassung als Instrument für einen einfachen Übergang geben wir ihnen die Chance, qualifizierte Fachkräfte in ihren Betrieb zu holen – ohne die mit einer Festeinstellung verbundenen Risiken. Das ist auch im Sinne der Beschäftigten: Sie können erste Erfahrungen in neuen Betrieben und Branchen in ihrer Region zu sammeln, bevor sie entscheiden sich dauerhaft an einen neuen Arbeitgeber zu binden. Mit dem Continental Institut für Technologie und Transformation haben wir außerdem einen erfahrenen Weiterbildungsanbieter an unserer Seite, der bereits mehr als 10.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer beim Erwerb wichtiger Zukunftskompetenzen begleitet hat. Unser agiles Team bringt zudem umfassendes Personal-Know-how für unterschiedliche Anforderungen mit – wir können also ganz selbstbewusst sein.

Wie stellt sich Ihr Team auf, um diesen Anforderungen gerecht zu werden?

Gerhold: Wir legen höchsten Wert auf eine kundenorientierte, deutschlandweite Ausrichtung. Zu unseren Kunden zählen zum einen Unternehmen mit Personalbedarf – das können externe Partner sein, aber auch Standorte von Continental – und zugleich Kandidatinnen und Kandidaten, die Interesse an spannenden temporären Einsätzen haben. Als erfahrenes Team haben wir die nötige Expertise, um beide Seiten bestmöglich zusammenzubringen. Dabei greifen wir auch auf das umfangreiche Netzwerk von Continental zurück, das sich zum Beispiel aus Initiativen wie der Allianz der Chancen speist. Unser hoher Qualitätsanspruch sowie unsere Präsenz mit Standorten in Hannover und Frankfurt ermöglichen uns eine hervorragende Abdeckung und Betreuung. Denn der Großteil unserer Klientinnen und Klienten sucht einen Arbeitgeber in der Nähe ihres Wohnorts.

Viele Unternehmen sind in der Transformation stark gefordert – wie kann Ihr Angebot dabei unterstützen?

Borchers: Wir dürfen nicht vergessen: Der Transformationsdruck angesichts des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandels ist schon jetzt enorm und nimmt perspektivisch sogar weiter zu. Die rasante technologische Disruption verändert nicht nur einzelne Jobs, sondern die Strukturen kompletter Branchen. Mit unserem Angebot tragen wir dazu bei, Kompetenzen zu sichern und dem Fachkräftemangel im Deutschland aktiv entgegenzuwirken: Wir bieten Beschäftigten in der Transformation die Möglichkeit, sich intern wie extern zu verändern – und zwar ohne Risiko. Gleichzeitig unterstützen wir Unternehmen dabei, kurzfristige Personalengpässe zu überbrücken und flexibel auf unerwartete Projekte zu reagieren. Entwickelt haben wir dieses Modell übrigens nicht allein, sondern im Schulterschluss mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretern. Insgesamt schaffen wir mit unserem Ansatz eine innovative und agile Form der Beschäftigung. Indem wir Menschen gezielt von Arbeit in Arbeit vermitteln und zielgerichtet für neue Aufgaben qualifizieren, leisten wir zudem einen Beitrag zur Bewältigung des Fachkräftemangels in Deutschland.

Vielen Dank für das Gespräch!